ENCABEZA SECTOR COMERCIO LISTA DE EMPRESAS INCLUYENTES
CIUDAD DE MÉXICO.- Las empresas del sector comercio representan el 53.4 por ciento de los centros de trabajo registrados este año para obtener el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Con este instrumento, la STPS distingue a aquellas empresas que aplican políticas laborales en materia de igualdad de oportunidades, de inclusión, desarrollo y no discriminación de personas con discapacidad, adultos mayores, personas con VIH, con preferencia sexual diferente a la heterosexual y recién liberadas de prisión.
El sector servicios registró para esta edición 2016 el 32.5 por ciento, mientras que la industria el 13.9 por ciento de los centros laborales que buscan el reconocimiento por crear entornos incluyentes y libres de discriminación.
La entrega del Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” es una de las acciones que durante los últimos cuatro años el Gobierno de la República ha diseñado para eliminar las barreras que enfrenta la población más vulnerable de la sociedad.
Para la edición de este año 425 centros de trabajo corresponden al sector comercio, 259 a servicios y 111 a la industria.
Del total, 678 provienen del sector privado, 94 de organismos públicos y 23 de la sociedad civil; 376 son micro empresas (de 1 a 10 trabajadores), 121 pequeñas (11-50), 147 medianas (51-250), y 151 grandes (de 251 hasta más 2 mil); 400 del ámbito local, 48 municipal, 74 estatal, 141 nacional y 132 internacional.
En las 11 ediciones que lleva a la fecha, este Distintivo se ha entregado a mil 923 empresas con un total de 951 mil 493 trabajadores, de los cuales 33 mil 201 en situación de vulnerabilidad: 15 mil 846 mujeres y 17 mil 355 hombres.
Sólo en 2015 fueron reconocidos 449 centros de trabajo con 127 mil 734 trabajadores. De ellos, 6 mil 692 en situación de vulnerabilidad (2 mil 923 mujeres y 3 mil 769 hombres).
El Comité Técnico Evaluador está compuesto por representantes de instituciones de la Administración Pública Federal, Estatal, municipal, de organizaciones de trabajadores y la sociedad civil, así como del ámbito académico y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Mientras, el Comité Dictaminador, que tomará la decisión final e inapelable, está integrado por representantes del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONADIS).
Así como del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), del Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA (CENSIDA) y del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF).
El Distintivo, cuya entrega se hará en la primera quincena de diciembre próximo, tiene como antecedente el Reconocimiento Empresa Incluyente, que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social otorgó entre el año 2005 y hasta el 2007.
Sus lineamientos se reformularon en 2008 con el objetivo de elevar el nivel de competencia y asegurar la calidad de los centros de trabajo, lo que incluyó el cambio a su denominación actual, como muestra del compromiso con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la inclusión laboral.
