MAS EMPRESAS SE SUMAN AL GRAN ACUERDO POR EL TRATO IGUALITARIO : COPRED
CIUDAD DE MEXICO .- El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), sigue sumando a empresas comprometidas con las políticas de inclusión al “Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX”, en esta ocasión da la bienvenida a Dow, empresa líder en productos y soluciones basadas en ciencia.
Las empresas que se suman a este acuerdo cuentan con políticas laborales de inclusión que abonan a la construcción de una cultura más igualitaria y fomentan entre sus empleados/as la No Discriminación.
Jacqueline L´Hoist Tapia, Presidenta del COPRED, refirió que desde el Consejo estamos seguros que cada adhesión construye sinergias que apoyan a eliminar los estigmas y los prejuicios que impiden el goce pleno del derecho al trabajo de las personas en la CDMX.
“El trato igualitario significa reconocernos como una sociedad diversa y que esa diversidad significa que tenemos que hacer políticas públicas y legislativas que garanticen ante la ley el trato igualitario”, expresó L´Hoist Tapia.
En esta alianza con la iniciativa privada, COPRED coadyuvará en el seguimiento, capacitación, difusión y aplicación de las políticas laborales inclusivas generadas desde Dow, para que cada vez sea vea fortalecido el tejido social y la no discriminación
Por ello, el Consejo continua trabajando e invitando a que más empresas se sumen a esta iniciativa del Gobierno de la Ciudad de México, a través de COPRED, para generar en cada una de ellas ambientes libres de discriminación, así como procesos encaminados a la sensibilización y promoción del derecho a la igualdad y la no discriminación, tanto al interior como al exterior de la misma.
Dentro de la política global de ambiente inclusivo Dow cuenta con redes internas como GLAD (Gays, Lesbians and Allies at Dow), la cual fomenta un entorno laboral incluyente hacia la población LGBT a fin de que gocen de una vida profesional plena y exitosa; WIN (Women Innovation Network), impulsa un ambiente incluyente para las mujeres de la compañía; y, DEN (Disability Employee Network), promueve el éxito personal y profesional de personas con discapacidad dentro y fuera de la compañía.
La suma de voluntades, el intercambio y consolidación de esfuerzos entre la iniciativa privada y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México permite el respeto a los derechos humanos en todos los ámbitos de la vida de las personas y con ello en la construcción de una mejor sociedad.
